МАКЕТ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

Раздел 1. Общие положения
Раздел 2. Оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации,br> Раздел 3. Гарантии при возможном высвобождении, обеспечение занятости
Раздел 4. Рабочее время и время отдыха,
Раздел 5. Охрана труда
Раздел 6. Социальные гарантии, непосредственно связанные с трудовыми отношениями
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации
Раздел 8. Заключительные положения
Примерный перечень возможных приложении к коллективному договору

Предисловие
Макет коллективного договора (далее - Макет) разработан Министерством труда и социального развития РФ
в соответствии с решением коллегии Минтруда России от 20 марта 2002 г.
Статья 41 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливая, что содержание и структура коллективного договора
определяются сторонами, перечисляет примерный перечень вопросов, по которым в коллективный договор могут включаться
взаимные обязательства работников и работодателя.
Целью Макета является оказания содействия руководителям организаций и специалистам, профсоюзным органам при подготовке
проекта коллективного договора организаций различных отраслей независимо от форм собственности и организационно-правовых форм.
Как правило, в коллективный договор должны включаться нормативные положения, если в законах и иных нормативных правовых актах,
содержится прямое указание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре.
Все затраты по реализации положений, включенных в коллективный договор, следует осуществлять за счет средств организации,
( в бюджетных организациях - в соответствии с законодательным и иным нормативными правовыми актами Российской Федерации

Коллективный договор
____________________________________________________
(наименование организации)
на ___________________________________________________________ год (годы)
(указать срок действия не более трех лет)

Раздел 1.
Общие положения,
Настоящий коллективный договор (далее Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации
(указать наименование) и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей.
1.1 Сторонами настоящего Договора являются:
Работодатель в лице уполномоченного в установленном порядке его представителя
( Ф.И.О. руководителя организации или уполномоченного им лица)
Работники в лице уполномоченных в установленном порядке представителей,
(Ф.И.О. председателя первичной профсоюзной организации или иного представителя, избранного работниками)
1.2 Предмет договора
Предметом настоящего договора являются взаимные обязательства Сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости,
переобучения, условии высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда,
социальных гарантий и другим вопросам, определенными Сторонами.