Раздел 3.

Гарантии при возможном освобождении, обеспечение занятости
3.1. При принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками
работодатель в письменной форме сообщает об этом выборному профсоюзному органу организации не позднее чем
за 2 месяца до начала проведения мероприятий.
В случае, если решение о сокращении численности и штата работников организации может привести к массовому увольнению работников
организации может привести к массовому увольнению работников - работодатель не позднее чем за три месяца до
начала проведения соответствующих мероприятий представляет органу службы занятости и профсоюзному органу или иному представительному органу работников информацию
о возможном массовом увольнении.
3.2. Стороны обязуются совместно разрабатывать предложения по обеспечению занятости и меры по социальной защите работников,
высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации, сокращения объемов производства, при ухудшении финансово -
экономического положения организации. В случае проведения процедур банкротства предложения по смягчению последствии проведения этих процедур принимаются с учетом
мнения выборного профсоюзного органа.
3.3. При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе, помимо категорий,
предусмотренных статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации, при равной производительности труда
может предоставляться работникам:
- пенсионного возраста (за ______года до пенсии);
- проработавшим в организации более _____ лет.
3.4. При сокращении численности или штата не допускать увольнения двух работников из одной семьи одновременно.
3.5. С целью использования внутрипроизводственных резервов для сохранения рабочих мест работодатель с учетом производственных условий и возможностей:
- ограничивает проведение сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни (кроме где невозможно приостановить производство);
- ограничивает (не использует) или сокращает прием иностранной рабочей силы;
- приостанавливает наем новых работников;
- вводит режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев в случае массового увольнения работников в связи с изменением
организационных или технологических условий труда;
- проводит другие мероприятия с целью предотвращения, уменьшения или смягчения последствий массового высвобождения работников.
3.6. Лицам, получившим уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников
организации, предоставляется свободное от работы время (не менее ___________ часов в неделю) для поиска нового
места работы с сохранением среднего заработка (источник финансирования - средства организации).
3.7. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
увольняемому работнику может выплачивается выходное пособие в повышенном размере по сравнению с установленным
законодательством:
- для лиц, проработавших в организации свыше 10 лет, ____________ процентов среднего месячного заработка;
- от 5 до 10 лет ___________ процентов среднего месячного заработка.
3.8. Работодатель содействует работнику, желающему повысить квалификацию, пройти переобучение и приобрести другую профессию.

Раздел 4.

Рабочее время и время отдыха
4.1. Работникам устанавливается пятидневная 40 - часовая рабочая неделя с двумя выходными днями, за исключением работников, для которых
действующим законодательством и настоящим Коллективным договором установлена сокращенная продолжительность
рабочего времени.
4.2. В организации может применяться сокращенное рабочее время (по желанию работника), помимо случаев, предусмотренных действующим
законодательством, для:
- женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет;
- лиц, частично утративших трудоспособность на производстве. 4.3. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время, когда это необходимо по условиям труда,
а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем (перечень указанных работ
прилагается к Коллективному договору).
4.4. В случае производственной необходимости работодатель может вводить разделение рабочего времени на части с учетом мнения выборного
профсоюзного органа (круг работников, для которых вводится раздробленный рабочий день; величина продолжительности
перерыва между ними; срок на который вводится раздробленный рабочий день и другое, прилагается к Коллективному договору).
4.4. В случае производственной необходимости работодатель может вводить разделение рабочего времени на части с учетом мнения выборного
профсоюзного органа (круг работников, для которых вводится раздробленный рабочий день; величина продолжительности
перерыва между ними; срок на который вводится раздробленный рабочий день и другое, прилагается к Коллективному договору).
4.5. Перерывы для отдыха и питания предоставлять работникам с _________ до _________ (указать время).
4.6. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, обеспечивать работнику
возможность отдыха и приема пищи в рабочее время (перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи
прилагается к Коллективному договору).
4.7. Общим выходным днем считать воскресенье. Вторым выходным днем считать __________ (указать).
4.8. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставлять работникам, занятым на работах с вредным и (или) опасными условиями труда,
работникам с ненормированным рабочим днем (список работ, профессий и должностей, по которым предоставляются
дополнительные оплачиваемые отпуска прилагается к Коллективному договору).
4.9. Предоставлять работникам отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на срок по
соглашению между работником и работодателем.
4.10. Режим рабочего времени и времени отдыха конкретизируется в правилах внутреннего трудового договора распорядка, графиках сменности, графиках
отпусков.